BEM ist anspruchsvoll

Gesprächsführung BEM

Das Eingliederungsmanagement soll die Betroffenen bei der Wiederherstellung ihrer Arbeitsfähigkeit und dem Erhalt ihres Arbeitsplatzes unterstützen. Wichtig für diesen Prozess ist die Mitwirkung der Mitarbeiterin bzw. des Mitarbeiters. Gerade weil der betroffene Mitarbeiter „Herr des Verfahrens“ ist, ist es wichtig, diesen aktiv und zielführend in den Prozess einzubinden. Nur so können Probleme erfasst, Ziele definiert und Lösungen umgesetzt werden.

Eine zentrale Stellung im BEM-Prozess nimmt dabei die Gesprächsführung ein. Nur wenn der Mitarbeiter auch über sehr persönliche Themen sprechen kann, können wichtige Punkte erfasst werden. Dabei ist es gut, dass Gespräch in die Phasen Einstieg, Situationserfassung, Problemlösung und der Zusammenfassung klar zu strukturieren.

Aufgabe des Teams ist es, eine Gesprächsatmosphäre herzustellen, in der das möglich ist. Gleichzeitig gilt es aber auch, im Gespräch bestimmte Ziele zu erreichen. Zusätzliche Herausforderungen ergeben sich für das Team dadurch, dass es im Gespräch schnell auch zu belastenden Situationen kommen kann, die es zu lösen gilt.

BEM ist komplex

Während der Unterstützung von zahlreichen Unternehmen beider Einführung von BEM ist sehr deutlich geworden, dass man dies nicht einfach nur auf ein allgemeines Beratungsgespräch reduzieren kann: Das hilft nur begrenzt dem Mitarbeiter, nutzt nicht die Ressourcen für das Unternehmen und ist auch nur bedingt rechtssicher.

BEM: Person, Arbeitsbedingungen, Erwartungen

Neben dem kommunikativen Anteil gilt es u.a. arbeitswissenschaftliche, medizinische, berufspädagogische und juristische Aspekte zu berücksichtigen. In meinen Beratungen und Trainings stelle ich immer wieder fest, wie wichtig es ist, neben diesem breiten Wissen auch umfassende Praxiserfahrungen anbieten zu können, damit diese ihre BEM-Prozesse optimal gestalten können.

Um auch eine noch bessere Unterstützung nach den Seminaren zu ermöglichen, wird ein Newsletter zum BEM herausgeben, mit aktuellen Informationen zum BEM, Praxisbeispielen und Antworten auf Fragen.

Bereits lange vor der gesetzlichen Einführung des BEM habe ich Unternehmen und Mitarbeiter bei der beruflichen Eingliederung unterstützt. Auf wissenschaftlichen Grundlagen wurde von mir als erster Anbieter ein Konzept für das BEM entwickelt und erprobt. Seitdem wurde es in zahlreichen Unternehmen eingeführt und kontinuierlich weiterentwickelt. So können BEM-Prozesse optimal durchgeführt werden.

Angebot zur Gesprächsführung im BEM

BEM ist machbar

Ein gutes BEM Gespräch gliedert sich in acht Phasen.

Gesprächsführung im Betrieblichen Eingliederungsmanagement

Diese Struktur hat sich in zahlreichen BEM-Gesprächen bewährt. Auch der Aspekt des „Management“ im BEM wird so gut und pragmatisch abgebildet. Ein wesentliches Element sowohl in der Gesprächsführung als auch im ganzen BEM-Prozess ist die Person-Umweltpassung. Hieran lässt sich nicht nur der Interventionsbedarf erfassen, sondern auch Ansätze zur Unterstützung ableiten. Verdeutlicht und geübt wird dieses Modell an konkreten Fällen aus Ihrem Unternehmen oder alternativ mit Fallbeispielen.

Diese Gesprächsphasen bilden auch den roten Faden der Seminare, an dem nicht nur Gesprächsübungen eingefügt werden, sondern auch ergänzend Hintergründe praxisbezogen vermittelt werden. So können Gespräche im BEM erfolgreich sein!

Betriebliches-Eingliederungsmanagement in der Praxis
Betriebliches-Eingliederungsmanagement in der Praxis

Ausführlich ist die Gesprächsführung im Buch „Betriebliches Eingliederungsmanagement in der Praxis“ dargestellt.

Seminarangebot:
  • Gesprächsführung im BEM intensiv

In diesem Training lernen Sie, BEM-Gespräche noch erfolgreicher zu führen. Als Übungssituationen werden die individuellen Situationen der TeilnehmerInnen gewählt und gegebenenfalls durch weitere Fallbeispiele ergänzt.

Lediglich Teilnehmerinnen & Teilnehmer mit vertieften Kenntnissen im BEM sind zu diesem Training eingeladen!

29. – 30. August 2019 in Castrop-Rauxel

weitere Informationen finden Sie hier

Welche Fragen darf bzw. sollte ich im BEM stellen?

Sachauen Sie hierzu den Videobeitrag auf You Tube

Weitere BEM-Filme:

Seminar Gesprächsführung im BEM

Hallo Herr Stöpel,
vielen herzlichen Dank, Sie haben uns und ganz sicher mir persönlich viel mit auf den Weg gegeben. Ich habe schon fleißig meine Dokumente und Anweisungen gesichtet, um alles auf einen „besseren“ Stand zu bringen.
Es war eine tolle Schulung mit viel Information und Hilfestellung. Jetzt fühle ich mich sicher im „BEM“.
Liebe Grüße!