Der englische Begriff für sogenannte Minderleister beschreibt Arbeitnehmer, deren Leistung nicht mehr den gestellten Anforderungen entspricht. In der Regel wird mangelnde Arbeitsmotivation unterstellt. Wenn es zu einem deutlichen Rückgang der Leistung kommt, welcher nicht alters- oder gesundheitsbedingt ist, stellt sich die Frage, was dann dazu geführt hat. Es muss davon ausgegangen werden, dass alle Beschäftigten bei ihrer Einstellung mindestens durchschnittliche Leistung zeigten. In vielen Fällen ist Minderleistung eine Folge von schlechten Arbeitsbedingungen, insbesondere des Führungsverhaltens. Führungskräfte müssen dabei unterstützt werden, so zu führen, dass sie keine Low Performer bewirken.
