Ihre Begleiter im BEM:
hilfreiche Texte, Leitfäden und Tipps
Einleitung: Herr Frischler und das BEM Herr Frischler ist zurück – d. h. bald. Zwei Wochen ist er noch krankgeschrieben und trotzdem hat das BEM-Team ihn eingeladen. Er hatte mit der Einladung gerechnet, weil schon vor seiner Erkrankung im Unternehmen viel über das...
Zu Beginn dieses Jahres hat sich die gesetzliche Grundlage vom betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM) vom § 84 Abs. 2 nach § 167 Abs. 2 im SGB IX verschoben. BEM ist eine Erfolgsgeschichte - wenn es denn richtig umgesetzt wird. Leider gibt es bei der Umsetzung...
Letztens habe ich mal wieder gelesen, dass nach der Novellierung des SGB IX 167.2 jetzt klar sei, dass der BEM-Nehmer natürlich seinen Rechtsanwalt mit ins BEM-Gespräch bringen darf bzw. sollte.Äh, wieso?!? Im Gesetz steht nichts vom Rechtsanwalt, sondern nur...
"Mein Chef macht mich krank! Der kontrolliert ständig alles, was ich mache. Der muss sich ändern, sonst kann ich hier nicht mehr arbeiten!" Frau Schmidt sitzt im BEM-Gespräch und ist sichtlich aufgebracht. Der BEM-Berater nickt verständnisvoll. "Ich verstehe, dass Sie...
Private Krise - Der Fall Herr Bernhard Herr Bernhard ist ein langjähriger Mitarbeiter im Unternehmen, war quasi nie krank bis vor etwa einem Jahr. Da war er plötzlich öfters krank, baute Fehlstunden auf und sein Jahresurlaub war auch schon im März aufgebraucht. Im...
Hallo Herr Stöpel, wir haben eine Reinigungskraft, Anfang 50, welche aufgrund von Muskel-Skelett-Erkrankungen ihren Beruf nicht mehr ausüben kann. An Arbeitshilfen haben wir ihrschon alles Mögliche gegeben. Eine Versetzung in andere Bereiche ist aufgrund derschlechten...
Frau Meyer sitzt seit 30 Minuten im BEM-Gespräch. Das Problem ist klar: Der Lärm im Großraumbüro stresst sie, seit ihrer Rückkehr nach dem Burnout kann sie sich nicht mehr konzentrieren. Die Kopfschmerzen sind zurück, die Fehlerquote steigt. Der BEM-Berater fragt:...
Die Rückkehr arbeitsunfähiger Mitarbeiter in den Arbeitsprozess stellt Unternehmen vor komplexe Herausforderungen – insbesondere dann, wenn gesundheitliche Einschränkungen bestehen. Die Führungskraft spielt dabei eine Schlüsselrolle: Ihr Verhalten kann maßgeblich zum...
Was tun bei Rückenschmerzen? „Wir haben eine Mitarbeiterin, die hat erhebliche Fehlzeiten aufgrund von Rückenschmerzen. DerArbeitsplatz wurde schon ergonomisch verbessert (u.a. höhenverstellbarer Schreibtisch, Vertikalmaus).Was können wir noch tun?“Wenn bisherige...
Sie müssen den Inhalt von reCAPTCHA laden, um das Formular abzuschicken. Bitte beachten Sie, dass dabei Daten mit Drittanbietern ausgetauscht werden.
Mehr Informationen