Dient zur Entwicklung betrieblicher Rahmenbedingungen, betrieblicher Strukturen und Prozesse, die die gesundheitsförderliche Gestaltung von Arbeit und Organisation und die Befähigung zum gesundheitsfördernden Verhalten der Beschäftigten zum Ziel haben. Die Maßnahmen der Betrieblichen Gesundheitsförderung, welche in der Regel auf die Verhaltensänderung fokussiert sind, werden mit Maßnahmen zur Verhältnis- und Systemprävention zu einem Gesamtkonzept verbunden. Dadurch wird die Wirksamkeit deutlich erhöht. Untersuchungen konnten zeigen, dass ein gutes BGM nicht nur eine Kostenreduktion durch Senkung der Fehlzeiten, sondern direkt eine Gewinnsteigerung durch Verbesserung der Innovationskraft und Kundenzufriedenheit bewirken kann.
