Der Begriff Beanspruchung drückt aus, wie stark Personen auf äußere sowie innere Einflüsse reagieren. Beispielsweise kann ein Mitarbeitender eine neue Aufgabe (Belastung) als Herausforderung (positive Beanspruchung durch Aktivierung und im Verlauf auch Training) oder als unangenehmen Stress (negative Beanspruchung) erleben. Sowohl negative als auch positive Beanspruchung kann ungünstige Beanspruchungsfolgen bewirken. Hierzu zählen u. a. neben Ermüdung und Stress auch ungünstige Verhaltensweisen (z. B. Konflikte, Ernährung) und Krankheiten.
