Auf die Gemeinschaft der Mitarbeitenden, das Verhältnis zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber sowie die Corperate Identity zielt die Systemprävention. Es geht um Themen wie Team- und Unternehmensentwicklung, Kommunikation, Führungsstil, Kooperation und Arbeitsklima. Verbreitete Beispiele für eine Intervention in diesem Bereich sind Gesundheitszirkel, teambildende Kurse zur Verbesserung des Arbeitsklimas und Leitbildentwicklung. Letztlich geht es um die Etablierung einer gesundheitsförderlichen Unternehmenskultur. Da auch unter anderem die Gestaltung der Räumlichkeiten und andere symbolische Objekte und Aktionen eines Unternehmens Mitteilungscharakter hat, wird auch hierüber Systemprävention betrieben.
