Maßnahmen, welche sich primär auf die Änderungen des Gesundheitsbewusstseins der Mitarbeiterinnen und auf die Modifikation individueller Verhaltensweisen richten, werden unter dem Begriff der Verhaltensprävention gefasst. Eine Verhaltensänderung wird aber meist nicht durch Informationen erzielt, sondern ist ein Prozess mit mehreren Zwischenstationen. Die größte Wirksamkeit wird erzielt, wenn diese zusammen mit Maßnahmen zur Verhältnis- und Systemprävention umgesetzt werden. Verbreitet sind Angebote wie Stressbewältigungs-/Resilienzseminare, Bewegungsprogramme, Entspannungstechniken, Ernährungsberatung und Nichtraucherkurse.
