von Frank Stöpel | Sep 29, 2023
Mit Absentismus werden Fehlzeiten bezeichnet, die nicht auf Erkrankungen oder anderen im Arbeitsvertrag vereinbarten, zulässigen Gründen für das Fernbleiben von der Arbeit beruhen. Die Gründe für ein solches Verhalten sind sehr vielfältig und meist nicht nur auf eine...
von Frank Stöpel | Sep 29, 2023
Der betriebliche Arbeits- und Gesundheitsschutz hat die Aufgabe, Gesundheitsstörungen und Berufskrankheiten entgegenzuwirken. Wesentliche Elemente sind im Arbeitsschutzgesetzes (ArbSchG) und in der Unfallverhütungsvorschriften festgelegt. Die Aufgabe liegt nicht nur...
von Frank Stöpel | Sep 29, 2023
Wieweit eine Person in der Lage ist, die mit einer gestellten Aufgabe verbundenen Anforderungen zu bewältigen, wird als Arbeitsfähigkeit beschrieben. Zu den Faktoren zählen z. B. Fähigkeiten, Einstellungen, Werte, Kenntnisse und Leistungsfähigkeit. Die Balance...
von Frank Stöpel | Sep 29, 2023
Das Arbeitsschutzgesetz verpflichtet den Arbeitgeber, Gesundheitsgefährdungen am Arbeitsplatz zu beurteilen und für notwendige Schutzmaßnahmen zu sorgen. Gefährdungen müssen nicht nur erfasst werden, sondern auch geeignete Maßnahmen zur Beseitigung oder Abwendung...
von Frank Stöpel | Sep 29, 2023
liegt vor, wenn der Beschäftigte seine ausgeübte Tätigkeit nicht mehr oder nur unter der Gefahr der Verschlimmerung der Erkrankung ausführen kann. Diese Einschätzung ist sehr subjektiv. Sie hängt neben der seelischen und körperlichen Verfassung von der Situation am...
